Os planos SulAmérica Previdência Empresarial foram desenvolvidos para assegurar a complementação da aposentadoria de seus funcionários. Por meio de contribuições pagas, os funcionários acumulam uma reserva que será transformada no futuro em uma renda. Veja os planos disponíveis:

PGBL – Plano Gerador de Benefício Livre

Ideal para funcionários que declaram Imposto de Renda no formulário completo, pois as contribuições efetuadas no Plano PGBL podem ser descontadas no Imposto de Renda até o limite de 12% de renda bruta anual¹. A tributação² incidirá somente no resgate ou no momento da concessão da renda. As contribuições efetuadas pela empresa podem ser deduzidas como despesas operacionais de acordo com a legislação em vigor, até o limite de 20% do total dos salários dos funcionários e da remuneração dos dirigentes que participarem do Plano.

VGBL – Vida Gerador de Benefício Livre

Este plano pode ser oferecido para funcionários que são isentos ou declaram Imposto de Renda no formulário simplificado, ou, ainda, para aqueles que já se beneficiam da dedução máxima de 12% investindo em PGBL. No VGBL, a vantagem é que a tributação² incide apenas sobre os rendimentos no momento da concessão da renda ou resgate.

1.Somente terão direito à isenção fiscal até 12% da renda bruta anual no IR aqueles que forem contribuintes dos Sistemas Públicos de Previdência, à exceção dos aposentados e pensionistas – Lei 10.887 de 18/06/04
2. A incidência do imposto será de acordo com as alíquotas previstas na legislação e Regime Tributário ( Tabela Decrescente ou Progressiva) definido pelo cliente.

A empresa pode contribuir integral, parcialmente com o plano ou criá-lo para que o funcionário contribua integralmente¹. Além disso, você pode optar por 3 tipos de perfil de investimento:

 

^1.Opção disponível apenas no PGBL.
 

O benefício poderá ser pago ao funcionário mensalmente em 12 ou 13 rendas anuais ou mesmo de uma única vez. Analise as opções e descubra a que mais se adapta ao perfil de seus funcionários.

- Renda mensal vitalícia: enquanto viver, o funcionário receberá um valor mensal.

- Renda temporária: o funcionário determina até quando quer receber o benefício e, em caso de falecimento ou término do prazo, a renda será cancelada (o que ocorrer primeiro).

- Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido: o funcionário receberá uma renda mensal enquanto viver e, em caso de falecimento antes do fim do prazo estabelecido, esta renda será revertida aos beneficiários indicados até o fim do prazo contratado.

- Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário indicado: o funcionário receberá uma renda enquanto viver e, em caso de falecimento, um percentual da renda será revertido para o beneficiário previamente estabelecido.

- Renda mensal vitalícia reversível ao cônjuge com continuidade aos menores: o funcionário receberá uma renda enquanto viver e, em caso de falecimento, um percentual da renda será revertido para o cônjuge ou companheiro e, com o falecimento deste, a renda será revertida para os menores indicados, até que completem 21 anos de idade.

- Pagamento único: o funcionário receberá o pagamento do benefício de uma única vez.
 

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